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恒升公司荣获芜湖市湾沚区政府“和谐劳动关系奖”

发布时间:2021-04-26    发布者:超级管理员    浏览次数:1084

恒升公司荣获芜湖市湾沚区政府“和谐劳动关系奖”

2021421,芜湖市湾沚区人民政府发布湾政秘[2021]27号《关于表彰2020年度优秀企业的通报》,恒升公司被表彰为“和谐劳动关系奖”单位。《通报》指出:“2020年,面对突如其来的新冠肺炎疫情和复杂严峻的经济形势,全区上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,在困难中抢抓机遇,在逆境中加快发展,全区经济保持平稳健康发展态势,实现了“十三五”的完美收官。涌现出一批锐意改革创新,诚信守法经营,以强烈的主人翁精神扎根湾沚、建设湾沚、助推湾沚高质量发展的优秀企业典型。为表彰先进、树立典范,进一步激发全区各类市场主体干事创业激情,经研究,决定对德力西电气(芜湖)有限公司等60家企业予以通报表彰。希望受表彰奖励的企业珍惜荣誉、再接再厉、再创佳绩。全区广大企业要以受表彰企业为榜样,坚定信心,奋勇前行,抢抓时代机遇,勇担时代责任,不断增强技术创新力,不断提升综合竞争力,为高质量推进湾沚区“一区三城”建设贡献更大的力量。

恒升公司是2001125日根据芜湖市委、市政府“工业向园区集中”的要求,改制重组后第一个到安徽新芜经济开发区(原芜湖机械工业开发区)注册投资发展的民营股份制企业。自2003年投产以来,现已在开发区累计上缴入库税金3.653亿多元。二十年来,恒升公司先后获得“中国机床工具行业综合经济效益十佳企业”、“安徽省非公有制经济优秀企业”、“安徽省创新型企业”、“安徽省产学研联合示范企业”、“安徽省劳动保障诚信示范单位”、“安徽省机械工业50强”、“高新技术企业”、“安徽省A级纳税人”、“安徽省民营企业20强”、“芜湖市民营企业10强”、“芜湖市诚信企业和“先进基层党组织”等称号。

一、关心爱护员工,建立和谐劳动关系。

为构建和谐劳动关系,激励员工创造性做好本职工作,充分体现员工收入与其工作岗位实绩挂钩,与企业的经营业绩相联系,公司制定了《关于员工收入分配和绩效奖励考核办法的有关规定》、《员工奖惩条例》等劳动用工、分配管理制度。公司按月为参保员工缴纳养老、失业、医疗、工伤和生育五项保险。201111月为让员工享受在住房需求方面的福利待遇,公司为参保员工缴存了住房公积金。公司建造了两幢面积5000多平方米的公寓楼、800多平方米的餐饮中心以及篮球场、活动室等。每天有近十辆大客车接送员工上下班。公司为员工免费提供早中晚工作餐。在新厂的建设和生产经营中,公司董事长每年有200多天住在厂里,身着工作服,深入生产车间、建设工地实地察看,现场解决问题。公司领导、管理人员以及普通员工和餐饮中心的工作人员吃同样的饭菜,同样住在厂区内,各级领导率先垂范,宽容协调,构建了和谐的企业劳动关系。

二、积极与高校合作办学,为社会培养技能人才。

恒升公司与芜湖职业技术学院、安徽芜湖技师学院等高校合作组建“恒升机床班”。在2009年至2012年的4年里共安排400多位机械制造、机电一体化、模具专业的学生在企业进行为期2个月和1年时间的岗位实习。根据各部门对专业技术管理岗位的需要,对到恒升公司实习的大学毕业生实行定向培养,根据他们所学专业安排到生产车间进行实习培训,实习期间跟踪服务,考核合格后安排在定向培养岗位上学习培养。为激励恒升班学生勤奋学习,努力成才,公司拿出专项资金设立了“恒升奖学金”、“恒升助学金”。为了给实习学生提供良好的居住环境,公司投资1000多万,建造8000㎡的学生公寓,学生到公司实习,吃住行一切费用全免。“恒升机床班”学生经过在公司学习、锻炼和培养,具备了适应企业岗位的实践能力、专业技能、敬业精神和严谨求实的工作作风及良好的职业素质。在恒升公司实习培训的机械制造、机电一体化、模具专业的学生,在毕业后大部分走向社会进入其他单位工作,成为拥有机械制造加工技能的劳动者。而留在恒升公司工作的员工先后都成为企业的骨干员工,有的成为了企业重点培养的后备人才。2011年企业被评为芜湖市高校毕业生就业见习基地。

三、加强员工技能培训,实施“百名青年人才培养”工程计划。

恒升公司重视员工培训工作,规定新员工上岗前必须要进行岗位入职培训,培训内容包括企业文化、公司规章制度、安全生产产品特点、质量管理等。公司还采取请进来、送出去和自主培训等方式组织员工培训。请进来是请公司产品的零配件、专用件供应厂商及配套协作单位的技术专家来公司举办技术指导讲座;送出去是根据公司岗位管理、员工入职鉴定的要求,按照政府主管部门统一组织培训的特殊岗位(2种)资格认证的专门培训。公司组织相关岗位员工参加培训,考核结果计入员工培训档案。公司非常重视对优秀骨干员工的培养工作,制订了《关于对优秀青年员工给予补贴的暂行规定》,评聘能工巧匠发放企业津贴,有50多位员工获得国家二级技师职业资格证书,80多位技能人才获得政府发放的岗位补助。为了培养青年员工干一行、爱一行、钻一行的敬业精神,恒升公司在大中专青年员工的户口安置、购房借款和担保贷款、租房补贴、特殊激励补助和在职继续教育学费方面制定了一系列的激励措施。

为进一步提升企业核心竞争力,加强对后备青年人才的培养力度,公司实行“百名青年人才培养”工程计划。对公司各技术、管理、生产岗位上表现突出,品德兼优,年龄在40周岁以下的青年员工进行专项培养、培训,从生产一线中聘用技术精湛、业绩突出的技术个人担任生产车间工段长。本着公平、公正的原则在优秀青年管理人员中考核选拔一名公司股东监事。公司建立了培养后备人才的成长路径,即首先在基层一线工作成为优秀员工,然后通过公开招聘择优选拔录用到管理岗位,再经过磨砺成长为企业中高层管理人员。经过选拔培养,有一批青年骨干员工走上管理干部岗位。

恒升公司将不断研究新常态下市场经济的规律特点,努力打造企业管理的新模式。继续坚持“创新升级、开拓市场,质量至上、节约发展,稳定队伍、培养人才”和做精做强机床装备制造业的发展战略,坚定信心、夯实基础、长期积累,努力开拓企业机床市场的新空间。

(综合管理部)



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